Actualmente, a segurança e a saúde no trabalho (SST) são pilares fundamentais para o bem-estar dos trabalhadores e a produtividade das empresas na Europa. A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) apresentou a sua estratégia para o período 2025-2034, com o objectivo de reforçar a prevenção de riscos e melhorar as condições de trabalho num contexto de constante transformação económica e social.

Ao longo da próxima década, os ambientes de trabalho na Europa enfrentarão desafios significativos, impulsionados por vários factores de mudança:

-Transformação digital e automatização: a incorporação de novas tecnologias e da inteligência artificial irá alterar a forma como as pessoas trabalham, criando oportunidades e novos riscos.
-Alterações climáticas: temperaturas extremas, condições climatéricas adversas e a transição para uma economia verde influenciarão a segurança do emprego.
-Envelhecimento da mão de obra: serão necessárias medidas adaptadas para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores mais velhos.
-Saúde mental e bem-estar: o stress, a hiperconectividade e as novas dinâmicas de trabalho exigem estratégias para proteger a saúde mental dos trabalhadores.

Para enfrentar estes desafios, a EU-OSHA definiu três linhas estratégicas de ação que orientarão o seu trabalho nos próximos anos.

1) Criação de provas e conhecimentos para políticas e investigação
Um dos principais objectivos da EU-OSHA é fornecer informações e análises rigorosas que apoiem a formulação de provas e análises baseadas em provas para apoiar a formulação de políticas baseadas em provas em matéria de saúde e segurança no trabalho. Para o efeito, centrar-se-á nos seguintes aspectos:

-Investigação de riscos actuais, novos e emergentes no local de trabalho.
-Desenvolvimento de estudos prospectivos para antecipar futuros desafios em matéria de SST.
-Facilitar o acesso a dados e análises sobre as tendências da segurança no trabalho em diferentes sectores e países.
-Integrar a segurança e a saúde no trabalho noutras políticas da UE, assegurando uma abordagem transversal.

2) desenvolvimento de ferramentas e recursos de prevenção de riscos
A prevenção de riscos profissionais é fundamental para garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis. Nesta linha, a EU-OSHA centrar-se-á em:

-Criar guias práticos e soluções aplicáveis em diferentes sectores e tipos de empresas.
-Divulgar boas práticas de prevenção de riscos profissionais a nível europeu.
-Apoiar as empresas na aplicação dos regulamentos e normas de SST.
-Colaborar com intermediários como os governos, os sindicatos e as associações empresariais para adaptar estes recursos às necessidades específicas de cada país e sector.

3) Sensibilização e criação de redes para uma cultura de prevenção
A promoção de uma cultura de segurança e saúde no trabalho é fundamental para a redução dos acidentes e doenças profissionais. Para o efeito, a EU-OSHA promoverá

-Campanhas de sensibilização a nível europeu, dirigidas a diferentes públicos, desde empregadores a trabalhadores.
-Desenvolvimento de conteúdos em várias línguas para melhorar o acesso à informação sobre SST.
-Reforço da colaboração com redes nacionais e internacionais para o intercâmbio de conhecimentos e experiências.
-Aumento da presença digital e utilização de plataformas interactivas para alargar a divulgação de informações.
-Planeamento e governação responsável

Para garantir a eficácia desta estratégia, a EU-OSHA implementará um modelo de governação baseado na eficiência, transparência e sustentabilidade. Todos os anos, a agência elabora um documento de programação que define os seus objectivos e prioridades a curto e médio prazo, assegurando uma utilização óptima dos seus recursos.

A Estratégia 2025-2034 da EU-OSHA estabelece um quadro sólido para enfrentar os desafios do futuro do trabalho na Europa. Através da geração de conhecimentos, do desenvolvimento de ferramentas de prevenção e da promoção de uma cultura de segurança, a agência tem como objetivo garantir condições de trabalho mais seguras e saudáveis para todos.

O êxito desta estratégia dependerá da colaboração entre instituições, empregadores e trabalhadores, com uma tónica conjunta na prevenção e na melhoria contínua da segurança no trabalho.

Além disso, está empenhada em adotar novas tecnologias, incluindo a inteligência artificial, para melhorar a sua capacidade analítica e de resposta. Reforçará também a sua responsabilidade ambiental e social, promovendo a inclusão e a diversidade no local de trabalho.

Traduzido com a versão gratuita do tradutor – DeepL.com