A empresa de segurança 2045 deu o tiro de partida para um ambicioso projecto de formação e requalificação de adultos que vai abranger as regiões do Norte, Centro e Alentejo. Com um financiamento aprovado de 845,6 mil euros, inserido no objectivo estratégico “+ Social”, a operação arrancou em Setembro de 2024 e estender-se-á até 8 de Setembro de 2027, tendo já executado cerca de 191,4 mil euros deste montante, indica o portal da Transparência.
Sob o mote “Qualificar é proteger o futuro!”, a iniciativa foca-se no upskilling e reskilling (actualização e reconversão de competências), desenhada especificamente para responder às exigências de mudança tecnológica e organizacional do mercado de trabalho contemporâneo.
Articulação com Centros Qualifica e Resposta ao Mercado
O projecto assenta numa estreita parceria com os Centros Qualifica e outros agentes locais, desenhando percursos flexíveis e modulares através de Unidades de Formação de Curta Duração (UFCD) de níveis 2 e 4 do Quadro Nacional de Qualificações.
A formação vai incidir estrategicamente nas áreas de Comércio (341), Secretariado e Trabalho Administrativo (346), Contabilidade e Fiscalidade (347), bem como nas áreas de Protecção de Pessoas e Bens (861) e Segurança e Higiene no Trabalho (862) — sectores onde a 2045 detém forte especialização.
Os Grandes Objectivos da Operação
A operação foi estruturada em torno de várias metas específicas para maximizar o impacto na vida laboral dos participantes:
Conclusão de Qualificações: O projecto vai dar resposta directa às necessidades de formação complementar identificadas nos processos de RVCC (Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências) e pelas Comissões de Avaliação dos Centros Qualifica, permitindo aos adultos concluir qualificações escolares ou profissionais que ficaram incompletas.
Reconversão Profissional: Estão previstos percursos integrados que facilitam a mudança de carreira para sectores com maior procura de mão-de-obra, acelerando a reintegração no mercado de trabalho.
Progressão na Carreira: Foram desenhados mecanismos para impulsionar a empregabilidade e apoiar a progressão profissional dos formandos, garantindo que a formação se traduz em melhoria real da qualidade de vida.
Sustentabilidade e Igualdade: O plano assume ainda o compromisso de promover activamente a igualdade de género, a não discriminação no acesso e a criação de valor acrescentado a nível ambiental.
Com um horizonte de execução a três anos, esta operação da 2045 assume-se como um motor de valorização do capital humano nas regiões do interior e da periferia urbana, combatendo o défice de qualificações e preparando os profissionais para os desafios do futuro.
